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建筑施工企业转型（建筑施工企业转型方向）

建筑工人改革大方向明确!工程企业何去何从?

1、加强新型基础设施建设，国有企业必须要迎接新一轮信息技术革命浪潮到来，大力推进建筑工业化信息化，建立先进建筑制造体系，实现建筑产业的绿色环保、质量标准、节约高效，促进建筑行业的转型提升。

2、建筑企业可以巧妙地将人工智能与其他工作技术相结合，比如建筑信息管理、传感器、可穿戴设备和其他监控工具，有便于实时做出更明智的决策，通过改进预测和施工管理降低施工成本。人工智能还能通过分析工作现场的照片并识别工人行为的危险情况或高风险趋势，发出预警以此提高安全性。

3、另一方面，劳务公司也面临转型，取消传统资质，转向专业作业资质，建筑工人将逐渐向公司化、专业化管理过渡。无论是农民工、包工头还是劳务公司，都应审时度势，积极转型，以避免被淘汰。

深化工程建设模式改革,推广EPC工程总承包,助企业跨越式发展

1、摘要：EPC 工程总承包模式是国际工程承包中主流的承包模式之一，也是国内目前推行工程总承包模式中最主要的一种。为深化工程建设组织实施模式的改革，EPC工程总承包模式得到国家大力的推广，施工企业只有提高综合竞争力，成功转型为工程总承包商，才能在激烈的市场竞争中可持续发展。

2、工程总承包（Engineering Procurement Construction），是依据合同约定对建设项目的设计、采购、施工和试运行实行全过程或若干阶段的承包模式。（《建设项目工程总承包管理规范》）其全称是建设工程项目管理总承包，亦可简称为项目总承包。

3、EPC项目中文意思是是对一个工程负责进行“设计、采购、施工”，与通常所说的工程总承包含义相似。 EPC项目即工程总承包企业按照合同约定，承担工程项目的设计、采购、施工、试运行服务等工作，通常公司在总价合同条件下，对其所承包工程的质量、安全、费用和进度进行负责。

2022建筑业发展趋势分析:机遇和挑战

建筑业虽是传统产业但不能落后于时代；在以数字技术为代表的现代 科技 的引领下，建筑企业开始逐渐摆脱粗放，基础、传统等标签。人工智能趋势 人工智能技术给各领域各行业带来了颠覆性的影响，相对于互联网、金融等行业来说，传统建筑业的接入技术的时间比较晚。

装配式建筑技术不断发展，形成了多种建筑技术形式，我国装配式建筑行业进入快速发展阶段。行业政策背景 制造业转型升级背景下，中央政府持续出台相关政策推进装配式建筑行业发展。2016年，国务院办公厅发布《关于大力发展装配式建筑的指导意见》，指出要多层面、多角度地发展装配式建筑行业。

建筑企业可以巧妙地将人工智能与其他工作技术相结合，比如建筑信息管理、传感器、可穿戴设备和其他监控工具，有便于实时做出更明智的决策，通过改进预测和施工管理降低施工成本。人工智能还能通过分析工作现场的照片并识别工人行为的危险情况或高风险趋势，发出预警以此提高安全性。

建筑业大而不强，仍属于粗放式劳动密集型产业，目前行业市场面临同质化竞争严重、工人技能素质不高、监管机制不健全等问题有所制约行业更好发展。中国建筑业未来投资机会与发展前景分析 2020年初突如其来的新冠肺炎疫情给建筑行业造成极大的影响。

建筑业农民工该从哪些方面转型为现代建筑产业工人

建筑产业科学、持续的发展必须要依靠一支现代化、有知识、有能力的产业工人队伍。2．建筑劳务产业化是建筑施工企业自身发展的迫切需要。农民工已经成为建筑施工的从业主体，占全部建筑从业人员的比例超过70%，而建筑施工的整个过程，除去手工作业外，还有40%以上的现场管理实际操控在劳务企业手里。

建筑行业转型三大方向是什么 现代化建筑工业转型3D打印 3D打印进入建筑行业的最初表现形式是建筑模型，此类模型或用来为客户展示房屋样式，或被摆在家中当做艺术品欣赏，虽创意十足，但却是3D打印在该行业中最低级的应用。

建筑产业现代化：迈向协同与高效 建筑产业现代化是社会经济成熟后的产物，它以大都市为核心，整合产业链上下游，通过社会化大生产管理模式，实现了设计、生产、施工的无缝协作。这一转型不仅局限于住宅建设，还包括公共设施的改进，且针对各类建筑类型，采用的产业化技术路径各有其灵活性和创新性。

以建筑构件预制装配化施工为方式，利用现代化的科技手段，来实现管理现代化与企业转型升级。卫德住工科技认为，做好以上两个方面的转变，从企业内部来讲管理提升了，从政府层面来讲能够出台相应的配套政策，从业主方面得到认知和认可，方方面面的工作做好之后，就能促进建筑产业现代化早日实现。

指导意见指出，建筑产业工人是中国产业工人的重要组成部分，对经济发展和城镇化建设做出了重大贡献。然而，当前建筑工人队伍存在诸多问题，如无序流动、老龄化、技能低下和权益保障不足，这些问题制约了建筑业的持续健康发展。

通过转变建筑业农民工为新型建筑产业工人，培育高水平建筑工匠，有利于优化劳动力结构、推动行业改革、促进产业升级，助力我国从建筑业大国向强国转变。同时，解决建筑产业工人面临的问题，也是维护社会公平正义、保持社会和谐稳定、实现社会均等化发展的必然要求。

《支持建筑业企业发展十三条措施》政策

1、第八条措施分别从培育扶持骨干企业、引导企业转型发展、着力减轻企业负担、多样选定中标单位、优化建筑市场环境五个方面提出政策支持措施。

2、地方各级住房和城乡建设主管部门要会同有关部门建立企业应对疫情专项帮扶机制，认真贯彻落实国家有关财税、金融、社保等支持政策，指导企业用足用好延期缴纳或减免税款、阶段性缓缴或适当返还社会保险费、减免房屋租金、加大职工技能培训补贴等优惠政策。

3、一） 支持建筑业企业做大做强在2022年7月1日后，建筑业企业资质 首次晋升为施工总承包特级或设计综合甲级资质的 ，给予 500万元的奖励 ； 首次晋升为施工总承包一级或设计行业甲级或工程监理综合资质的 ，给予 300万元奖励。

4、一是完善政策保障。进一步培育壮大建筑业企业升级增效，全面推行“评定分离”制度，信用评价结果充分得到运用，提高本地企业市场占比率，不断壮大企业规模，增加建筑业产值税收总量，推进建筑业高质量发展。二是强化政策衔接。

5、月4日，住房和城乡建设部官方发布《住房和城乡建设部等部门关于加快新型建筑工业化发展的若干意见》（以下简称《意见》），其中提到支持新型建筑工业化企业通过发行企业债券、公司债券等方式开展融资。