建筑施工企业工人社保（建筑企业社保要求）
建筑行业社会保险费怎么缴纳?
建筑行业社会保险费需要由建设单位一次性缴纳。在工程开工前前往工程征管处相应的征收点计算工程应缴社会保险费金额，根据此金额在开户银行缴费划款，在费用到账后，前往征收点领取收据和缴纳证明，用以办理施工许可凭证。
建筑工程工伤保险怎么缴纳新建项目（一次性缴纳）应缴纳的工伤保险费 = 工程合同总造价（税前）×0.08%。如果发生以下情况，施工承包单位需要向社会保险经办机构申报并根据规定重新计算应缴纳的工伤保险费：建设项目的工程造价发生变更、追加工程造价、减少工程造价。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
新建项目（项目开工前一次性缴纳）：应缴工伤保险费=工程合同总造价（税前）×0.08%。建设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向社会保险经办机构申报，由社保经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费。
建筑业按项目参保的工伤人员如何申领工伤保险待遇
1、按项目参保的从业人员，发生事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，由所在的用人单位至项目所在地的区社保经办机构办理待遇申领手续。建筑施工企业以建设项目参保且已按规定缴纳工伤保险费的，参保期内发生工伤的人员可按《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇。
2、建筑施工企业以建筑施工项目为单位参保，并按规定缴纳工伤保险费用，其建筑施工项目务工人员在施工期间发生工伤，工伤申报、工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇支付按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行。在核定务工人员工伤保险待遇时，工伤务工人员本人工资按上年度全市职工平均工资确定。
3、工伤人员工伤伤残待遇申请条件从业人员经区人力资源和社会保障局认定为工伤或确认为老工伤。用人单位（建设项目）按规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费。办理材料根据不同情形，需分别携带以下材料：收入凭证：工伤人员为按项目参保从业人员、协保人员的，需携带其负伤前12个月的工资性收入凭证复印件。
4、按建筑项目参保，优先办理工伤保险：对固定职工，企业要按用人单位方式为其参保，对工程项目使用的流动职工包括农民工，要按照建设项目为单位参保。以建设项目为单位参保的，可优先办理参加工伤保险手续；工伤保险费单独列支，不参与竞标：不缴纳工伤保险，项目将无法获得施工许可证。
5、—4级工伤人员的工伤保险待遇及工亡职工供养亲属抚恤金由工伤保险基金继续按规定支付。已参保，但未完成工伤认定或劳动能力鉴定。
6、工伤保险待遇涉及职工本人工资的，按照职工工伤发生时成都市上年度职工平均工资标准核定（2015年度为56740元）。
建筑工程工伤保险怎么缴纳?
1、建筑工程工伤保险怎么缴纳新建项目（一次性缴纳）应缴纳的工伤保险费 = 工程合同总造价（税前）×0.08%。如果发生以下情况，施工承包单位需要向社会保险经办机构申报并根据规定重新计算应缴纳的工伤保险费：建设项目的工程造价发生变更、追加工程造价、减少工程造价。
2、建筑工人可由建筑企业来为其缴纳工伤保险。建筑企业可在用工后及时去当地的社保经办机构为职工申请社保登记，之后则按其核定费率来为工人缴费，保障其合法的社保权益。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
3、参保缴费标准： 新建项目（项目开工前一次性缴纳）： 应缴工伤保险费= 工程合同 总造价（税前）×0.08% 注意：建设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向 社会保险 经办机构申报，由 社保 经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费。
农民工建筑工地需要交社保吗
法律分析：按照国家规定，建筑公司本来就该为农民工缴纳社保，但农民工动流性大，且有的还是劳务公司派遣职工，所以建筑工地，也没有替他们缴纳社保的规定。而对于在建筑工地上长期工作的农民工，本来工钱又不多，如果再缴社保，就没剩几个钱了，建筑公司也最好不要缴纳社保，所以双方都心照不宣就是了。
按照国家规定，建筑公司本来就该为农民工缴纳社保，但农民工动流性大，且有的还是劳务公司派遣职工，所以建筑工地，也没有替他们缴纳社保的规定。而对于在建筑工地上长期工作的农民工，本来工钱又不多，如果再缴社保，就没剩几个钱了，建筑公司也最好不要缴纳社保，所以双方都心照不宣就是了。
建筑工人和用工方建立劳务关等的，不需要缴纳社保；建立劳动关系的，用人单位才需要为劳动者购买社保。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
是的，为了保障农民工的合法权益，国家出台了建筑施工企业参加工伤保险的有关规定，依据规定，建筑施工单位办理工伤保险参保的有关手续，并缴纳工伤保险费。
缴纳社保其实和是不是民工没有关系，每个人都有申请社保的权利。民工申请社保有两种方式，一种是通过单位组织统一向社保中心申请社保办理，社保审批以后就由单位和个人按照不同的比例分配缴纳，一般是民工自己缴纳的要比单位缴纳的少很多，而且随着工龄的增长还会根据不同的比例发生变化。
用人单位义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位用工责任，以建筑施工企业为例，有其特殊之处。多以农民工穿插作业、流水作业等用工形式出现，具有短期分散流动性大等特点，自有工头间接性提供用人信息，类似于个人、分阶段承包。
建筑公司工地上人的工资可以不缴纳社保吗
1、建筑工地公司没有给买保险，是违法行为，违反了社会保险法中的规定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、必须缴纳社保，否则，员工可以解除合同，并要求公司赔偿。
3、按现行的规定，工资必须是要缴纳社保的，也必须是申报个税的，这是原则。
4、不可以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
5、用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
6、公司给员工只缴纳住房公积金不上社保不可以。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
建筑企业办理资质,人员社保有什么要求?
1、资质办理，对人员社保要求以申报资质单位名义缴纳社会保险，也就是五险，缴费可以按照最低基数缴纳，不要求上限。
2、专业承包企业除了能够申请主项资质外，还可以申请不超过5项的相近专业承包类别资质，但不得申请施工总承包序列、劳务分包序列各类别资质。劳务分包企业可以申请本序列内各类别资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
3、在办理资质时，一般员工的社会保障需要提供近三个月，有些企业不为人员缴纳社会保障金，当在进行资质代理时，才发现人员缴纳的时间不够，导致资质证书无法申报。对于新企业，由于公司上述基层，国家对企业的资质要求不高，除了不评估业绩外，新企业人员社保的期限也多在一个月。
4、过去申办建筑资质必须需要提交人员社保证明的。但是随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点，住建部前段时间已经发文规定，企业在申请工程设计、工程勘察、建筑业企业资质，现在已经不需提供人员社保证明材料。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。
5、未给企业所有人员缴纳社保 企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。
6、以常规的建筑工程总承包三级资质来说，新标准的持证人员要求是73人，以每人1000元计算五险，一家企业每月至少要3万元，一年就是30.6万元。每家73人已经是建筑总承包企业最低证书数量要求。
发布时间: 2024-08-06